U Federaciji Bosne i Hercegovine često se postavlja pitanje kolika je naknada plaće za vrijeme bolovanja i da li može biti niža od minimalne plate. Ova tema posebno je važna za radnike koji su zbog bolesti ili povrede privremeno spriječeni da rade, ali i za poslodavce koji su dužni da poštuju zakonske odredbe o visini isplate.
Prema članu 47. Zakona o radu Federacije BiH, naknada plaće za vrijeme bolovanja utvrđuje se u visini od najmanje 80 posto osnovice za naknadu, s tim da ona ne može biti niža od iznosa minimalne plaće važeće za mjesec za koji se naknada obračunava.
To znači da bez obzira na trajanje bolovanja, bilo da je riječ o nekoliko dana ili cijelom mjesecu odsustva radnik ne može primiti iznos manji od minimalne plaće. Budući da je trenutno minimalna plaća u Federaciji BiH 1.000 KM, to je ujedno i najniži mogući iznos naknade za vrijeme bolovanja.
Ova zakonska odredba uvedena je s ciljem da se osigura osnovna finansijska zaštita zaposlenih, te spriječe eventualne zloupotrebe i smanjenje primanja radnika u periodu kada im je podrška najpotrebnija.
Tuzlainfo.ba/ASinfo
